料金体系

初期募集費※ 50,000円(成功報酬) 人材を貴社にてご用意いただける場合は不要です。
・採用に成功した場合のみ発生します。
管理手数料 人件費※の12% 人件費は給与、交通費、諸手当、保険料の合計額となります。
<例> 人件費が月20万円の人材を採用した場合は22万4千円が月々のご請求となります。(税別)

料金例

<料金例1>時給1,000円、交通費1日500円で、1日8時間、週3日スタッフを雇用した場合の月間想定費用

1.人件費の計算
月給(時給1,000円×8時間=8,000円×12日)96,000円
交通費(交通費500円/日×12日)6,000円
人件費102,000
2.手数料の計算
人件費(給与+保険料)102,000円
手数料(102,000円)×12%12,240円
3.費用
初期費用(成功報酬)50,000円
月々のご請求金額(税別)176,960円

<料金例2>時給1,000円、交通費月10,000円で、1日8時間、週5日スタッフを雇用した場合の月間想定費用

1.人件費の計算
月給(時給1,000円×8時間=8,000円×20日)160,000円
交通費(定期代月額10,000円)10,000円
人件費170,000円
2.手数料の計算
人件費(給与+保険料)230,000円
手数料(203,000円)×12%27,600円
3.費用
初期費用(成功報酬)50,000円
月々のご請求金額(税別)257,600円

<料金例3>人材を貴社でご用意いただき、時給950円、交通費月6,000円で、1日8時間、週5日スタッフを雇用した場合の月間想定費用

1.人件費の計算
月給(時給950円×8時間=7,600円×20日152,000円
交通費(定期代月額6,000円)6,000円
人件費158,000円
2.手数料の計算
人件費(給与+保険料)158,000円
手数料(158,000円)×12%18,960円
3.費用
初期費用(成功報酬)0円
月々のご請求金額(税別)176,960円

導入事例

飲食チェーン企業B社様の場合

関東圏に店舗を多数展開する飲食店チェーンの企業様からのご依頼で当社サービスを導入いただきました。 A社様は多数のアルバイト・パートを雇用しているため、労務管理が煩雑で、 適切な雇用の手続きを完全にできていないことを課題とされていました。 昨今においては、「残業代不払い」や「長時間就労」等の雇用問題が社会問題化していることからA社様は、「雇用リスク」と捉え、強い懸念を抱いていらっしゃる中、当社にご相談いただきました。


物流・倉庫業C社様の場合

2月~4月など繁忙期が年に数度ある物流・倉庫業のB社様が課題とされていたのは、「繁忙期に合わせた労務管理の強化」でした。繁忙期は多くのアルバイト・パートを採用しますが、人事業務と現場業務との兼務であるため、非常に強い業務負荷が既存従業員 にかかっていました。一時的な業務のため、専任の従業員は採用できないため、どこかへアウトソーシングできないものか検討をされている時、 当社を見つけお声掛けいただきました。


少数精鋭のWEB系スタートアップ企業D社様の場合

少数精鋭で立ち上げたウェブアプリケーション事業を企画・開発しているD社様からご導入いただいた理由は「コア業務への注力」でした。ディレクター、クリエイター、エンジニアからなるメンバーでスタートアップした為、 労務に関する知識、経験が乏しく、また、労務管理業務に充てる時間を割く事ができないため、当社にご相談いただきました。アプリの企画・開発に専念できる環境を築くことができたということでご満足いただいています。

PAGE TOP